证券基金行业文化建设动员大会上，中国证监会党委书记、主席易会满表示，整体来看，与证券基金行业规模、资本实力、利润水平等“硬指标”的快速扩张相比，行业文化、职业道德等“软实力”发展相对滞后，业务经营发展不平衡、不协调的问题比较突出，健康的投资者文化和内部人文化缺失，制约着行业经营质量效率的全面提升。
对行业而言，提升“软实力”要从合规、诚信、专业、稳健等方面发力。
合规，应该贯穿于所有业务环节，这离不开制度、规则的保障，正所谓“没有规矩不成方圆”。一切经营活动以符合法律法规、监管规定为第一准绳。比如，《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》（以下简称《办法》）明确，证券基金经营机构的合规管理应当覆盖所有业务，各部门、各分支机构、各层级子公司和全体工作人员，贯穿决策、执行、监督、反馈等各个环节。
《办法》同样明确：证券基金经营机构应当树立全员合规、合规从管理层做起、合规创造价值、合规是公司生存基础的理念，倡导和推进合规文化建设，培育全体工作人员合规意识，提升合规管理人员职业荣誉感和专业化、职业化水平。
诚信，人无信不立对证券基金公司而言，可以从三方面入手：首先，要树立一种诚信的意识。其次，要遵守契约精神。第三，要有一种诚信的氛围。
专业，笔者理解为体现在两方面：一是要有专业的队伍，二是要做专业的事情。这两者是缺一不可的。
证券基金行业是人才和智力密集型行业，对人的依赖度相对较高，可以说，基金行业的核心能力，就来自于它稳定的专业团队能力。所以，必须打造一支专业、稳定的队伍，实现人尽其才。
在拥有专业、稳定的队伍的同时，还需要建立立体化的投研体系、科学的投资决策，为业绩的可持续发展提供充足的保障，为投资者实现财富增值提供良好的途径。因为唯有创造长期良好的回报，方能持续赢得投资者的信任。
同时，加强专业能力，也是行业和机构自身做大做强的重要途径。正如证监会主席易会满所言：证券基金机构要有“本领恐慌”的危机感，树立追求“高精尖”的志向，磨炼“跟高手过招”的锐气，苦练内功，加强学习，不断提升专业水平和核心竞争力，加快建设具有全球竞争力的国际一流现代投资银行和财富管理机构。
稳健，主要体现在业务发展必须要有“边界”，并将此作为行业的经营底色和鲜明特质，始终保持资本充足，要保证业务稳健、风险可控。
笔者认为，从证券基金机构角度来看，在开展业务过程中，牢固树立合规意识、风险防控意识，严格做好风险防范工作，加强内部“防火墙”隔离，建立并形成切实可行、有特色的合规管理体系。
从监管角度来看，既要在监管力度上要把握好业务发展与风险管理协调发展两者之间的关系，合肥影院 ，也要加强事中、事后的跟踪监测，加大对违法违规行为的处罚力度，让机构不敢违规。
在提升证券基金行业“软实力”的同时，“硬指标”的建设也不能掉以轻心，做到“两条腿”平衡走路 ，以促进行业的平衡、协调发展。
